I. ANAYASAL TEMELİ

• Anayasa’nın 54. maddesinde ‘’Grev hakkı ve lokavt’’ başlığı altında grev ve lokavt
hakkı düzenlenmiştir.
• Grev ve lokavt hakkı yalnızca MENFAAT UYUŞMAZLIKLARI için söz konusudur.
• Grev ve lokavt hakkının kullanılması usul ve esasları ise 6356 sayılı Kanunun 58
ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir.

II. LOKAVT KAVRAMI

6356 sayılı Kanun’un 59/1. maddesine göre:

‘’İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denir.”

III. LOKAVTIN UNSURLARI

1. İşçilerin işten geçici olarak veya topluca uzaklaştırılması
2. Uzaklaştırmanın faaliyeti tamamen durduracak şekilde olması
3. İşveren kararı

1. İşçilerin işten geçici olarak uzaklaştırılması

• Geçici olarak işten uzaklaştırma söz konusudur. dolayısıyla iş sözleşmesinin feshi manasına gelmemektedir.
• Topluca işten uzaklaştırma olması gerekir. Bir kısım işçinin uzaklaştırılması lokavt anlamına gelmez.

2. Uzaklaştırmanın faaliyeti tamamen durduracak şekilde olması

• Ancak işçilerin hep birlikte işten uzaklaştırılması ile mümkün olabilecektir. Eğer işten uzaklaştırmalar sonucunda faaliyet tamamen veya önemli ölçüde durmazsa lokavt eyleminden bahsedilemez.

3. İşveren kararı

•İşverenin lokavt eylemi, işveren sendikasının aldığı bir karara da dayanabilir.
• Ancak işveren kararından başka bir nedene dayanıyorsa (örneğin; mücbir sebep, iş sağlığı ve güvenliğine dayalı idari bir karar sonucu) lokavt niteliğinde bir fiilden bahsedilemez.