İşyerine Alkol veya Uyuşturucu Madde Alarak Gelme
İşyerine alkol veya uyuşturucu madde alarak gelme durumu, iş dünyasında ciddi sonuçlar doğurabilen bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. İş Kanunu’na göre, işçinin sarhoş veya uyuşturucu […]
Maaşın Geç Ödenmesi: İşçilerin Hakları ve Yükümlülükleri
Maaşın geç ödenmesi, işçilerin en çok karşılaştığı sorunlardan biridir ve işçi hakları açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. İşverenin, maaşları belirtilen tarihlerde ödememesi, iş sözleşmesi çerçevesinde hem […]
Bağışlama Sözleşmesi: Tanım ve Unsurları
Bağışlama sözleşmesi, bir kişinin, bağışladığı mal veya değerin karşılıksız olarak bir başkasına devredilmesini düzenleyen önemli bir hukuki araçtır. Bu sözleşme, bağışlayanın köklü bir irade beyanıyla, […]
İşverenin İşin Şartları Hakkında Yanıltması Nedir?
İşverenin işin şartları hakkında yanıltması, işçi-işveren ilişkilerinde sıkça karşılaşılan hukuki bir durumdur. İşverenin, işin niteliği ve şartları hakkında yanıltıcı bilgiler vermesi, iş sözleşmesinin feshi ve […]
Bağışlamanın Geri Alınması: Hakkaniyet ve Süreçler
Bağışlamanın geri alınması, bağışlama sözleşmesinin ardından ortaya çıkabilecek hukuki durumlarda önemli bir konudur. Bağışlama hukuku çerçevesinde, bağışlayanın mali durumundaki değişiklikler veya bağışlananın yükümlülüklerini yerine getirmemesi […]
Zorla Fazla Mesai: İşçilerin Hakları ve Yasal Durumlar
Zorla fazla mesai, işçilerin iş sözleşmesine ya da toplu iş sözleşmesine herhangi bir onay formu olmaksızın ek çalışma sürelerine zorlanması durumudur. Bu durum, çalışanın yasal […]